|
|
|
|
|
(2006-3-4) |
| 第一章 总经理致辞
第二章 公司简介及组织机构
第三章 我们的企业文化
第四章 员工的权利与义务
第五章 招聘、调职、离职
第六章 考勤管理
第七章 晋级、工资与福利
第八章 行为规范
第九章 绩效考核与激励
第十章 保密制度
|
|
|
|
|
(2005-11-23) |
| 训练游戏集锦：59项
|
|
|
|
|
(2005-11-19) |
| 人力资源管理：招聘
|
|
|
|
|
(2005-11-19) |
| 人力资源管理
|
|
|
|
|
(2005-11-19) |
| 人力资源管理
|
|
|
|
|
(2006-3-24) |
| 总 则
第一条 本制度细则依照本公司组织规程制定。
第二条 本公司一般业务行政管理，依照本细则规定办理。
分层负责
第三条 为提高工作效率，实施分层负责办法，特划分各级主管的职责，来处理各项业务。
第四条 总经理职责： 依据有关规定，经董事会的决议，董事长的命令，指挥督率所属单位人员，管理本公司全盘业务。
|
|
|
|
|
(2006-3-24) |
| 总 则
第一条 本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员进行人事管理，悉依本规则规定办理。
第二条 本公司从业人员职称规定如下：
高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。
部门主管一—经(副)理、科(副)长。
部门职员一—业务员。
|
|
|
|
|
(2006-3-24) |
| 第一条 根据国家有关劳动人事的法律法规、相关政策，为规范公司人事制度，特制定本制度。
第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
(2006-3-16) |
| 分工职责
|
|
|
|
|
|
|